怎么让一个人有魄力呢？
无论时代如何变迁，任何时代都呼唤有魄力的领导，怎么样才算是有魄力，每个人都有自己的理解，今天我们从基本的素质包装这个角度，试着分析一下领导魄力的真正含义，抛砖引玉，引发大家讨论。
第一层素质包装，心中有责任
所谓领导，本质就是带领大家团结一致不断前行的，方向错了不是好领导，用力不当也不是好领导。真正有魄力的领导，首要的是自己的内心有责任，知道上层对他的要求是什么，知道自己的职责使命是什么，知道自己所带的团队优缺点和潜力是什么。心中有谱，才会奏出动听的乐章，心中有责，才会一往无前，表现在实际行动上，才会凝聚更多的人心和力量，事业蛋糕才会越做越大，团队发展才会越来越辉煌。
第二层素质包装，手中有技术
领导的最大作用是管理。高铁跑得快，全靠核心科技力量。有魄力的领导，自己手头要有让大家信服的本领和办法。有的领导依靠感情凝聚人，有的领导依靠具体的实惠满足人，有的领导依靠未来的价值和意义吸引人，无论采取什么样的办法，领导首先是这样的人，跟下属讲感情，自己首先是值得信任的人，给下属实惠和利益的领导，自己首先不能太多求全，用做事的价值和意义引领大家的领导，自己首先要深信不疑，横下一条心。
第三层素质包装，身边有能人
任何事业都离不开具体的人。领导的核心力量在团队，领导身边必须有足够的团队力量。领导必须建立自己的事业人脉圈子，凝聚足够的人力资源，充分信任和使用好人力资源。优秀的领导都会得罪人，做好事得罪坏人，做坏事得罪好人，紧紧依靠自己需要的人才，才能做出令人刮目的成绩，用成绩说话，才会让人觉得确实有魄力。
谢邀答！
一个人怎样做到有魄力呢？
所谓魄力即人们对你的认可度，你的影响力大，于自身有感染力，于团队有号召力，于处事有凝聚力，形成魄力有三点关键处，果敢、胆识、作为，果敢：一举一动不拖泥带水；胆识：一招一式都坚定有力；作为：一点一滴都非同一般。如何做到有魄力呢？有句流行语给了我们很大启发，即大家对一个人的认可是“始可颜值陷入才华终于人品”，在后面我想补充一句：安于钱币。这几点上你有魅力了，那么你也就做到有魄力了。
始于颜值，就是你的形象一定要得到人们认可，不一定要长得多么潇洒，但你的表现一定要潇洒，你的光明磊落让人共鸣，你的魄力也就产生了基础。
陷于才华，就是一个有愧力的人一定会表现出自己有很强的能力，也就是办事很出色有效果，无能遇到什么困难，你都有克难制胜的办法，当人们肯定了你的才华，你的魄力也就植根在了大家心里。
终于人品，就是一个有魄力的人一定是一个品德高尚的人，让人们觉得有种德能配位感，必须不能过于自私，那些自私自利的人即便一时产生了魄力，但时间一长，人们认清了他的真面目，就会不屑启齿，魄力也就消失了。
安于钱币，就是有魄力的人必会得到人们的推举，而会成为大家的主心骨，从而跟着你去走去干，同时也寄望于跟着你来改善环境，如跟着你大家没看到好处，没体会实惠，还是受苦受穷，这就会导致大家的不安，那么你的魄力就会大打折扣，并会逐渐削弱。长久的魄力，是你有让大家共赢的本事。
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