人工智能等可能会带来哪些新组织？
1. 从研发体系上，构建新型的组织结构和运营方式
人工智能使业务流程自动化，知识管理工作自动化，以及管理本身的智能化，包括数据采集到反馈、监控、评估，智能化的分析预测以及决策的智能化。
一是创新资源的配置方式和组织流程正在从以生产者为中心向以消费者为中心转变，构建客户需求深度挖掘、实时感知、快速响应、及时满足的创新体系日益成为企业新型动力。
例如长安汽车为建立面向市场和客户的高效研发组织机构，保障研发流程顺利执行，对研发组织机构进行了渐进式改革。
从弱矩阵机构逐步向强矩阵结构演讲，形成了纵向上以专业能力提升为主，横向上以产品开发和共性基础技术为主的“一纵两横”组织架构，实现多项目研发、专业技术研究、共性基础研究的同步推进，充分提供研发。
人工智能这两年的发展受到了各行各业的重视，现在很多的行业已经出现了实际的应用，医疗、远程家庭、工厂生产都有应用。
此外，催生新的产业、新的职业，如机器人操作人员、数据科学家等，引导人类去做更有意义的工作，创造更多社会价值。
随着各个行业加大研发的投入，在未来人工智能的产业会得到更好的发展，而且在未来有可能会推动新一轮的经济增长，这也是国家越来越重视人工智能的原因。人工智能的快速发展，不少相关的top域名都被注册，对域名行业产生了比较大的影响
人工智能与组织之间的联系？
以下是我的回答，人工智能与组织之间的联系密切。人工智能可以助力组织实现自动化、高效化，提高组织运行效率和决策能力。同时，组织也需不断适应和学习人工智能的发展，培养相关人才，以更好地利用人工智能推动组织变革和创新。
这种相互依赖和促进作用，使得人工智能与组织之间的关系愈发紧密。
人工智能诞生于哪个组织？
人工智能诞生于美国达特茅斯学院。
从计算机教育的角度看，美国达特茅斯学院无愧是普及计算机教育的策源地，因为BASIC语言就诞生于此地，人工智能最早的会议在此间开幕，校园网电子邮件也在此校发端并融入师生的教学和日常生活中。
前任校长，教一年级新生的电脑教授就是电脑BASIC语言的发明人约翰·柯梅尼（JohnKemeny）。在他的任期中，大力在达特茅斯普及电脑，建立起一套全国最完善的电脑系统，把电脑带进从物理到哲学的每一门课程。
达特茅斯的电脑中心不分日夜地开放，所有教室和宿舍里都有与整个校园网路的连线，一贯保守的达特茅斯学院在这方面确是走在了美国的最前沿。
人工智能和大数据对组织行为的影响？
1）管理对象的变化。到了人工智能时代，人将不再是劳动的主要完成者，不知疲倦的机器人将逐渐成为主力，那么，管理对象是谁？是单纯的社会人，还是人+机器人？
2）管理方式的变化。智慧的中央调度平台将让信息实时畅通，最优的决策将及时下达，这样，科层管理方式是否还有进一步存在的必要？
3）管理目标的变化。大量运用机器人将使企业的生产能力和服务能力达到前所未有的水平，社会物质将极大丰富，企业应该追求什么目标？
4）管理手段的变化。工业时代的组织设计各类关键绩效指标（KPI）作为管理的手段和工具。人工智能时代，KPI是否还能调动员工的创新能力，从而赢得对未来市场的把控？
到此，以上就是小编对于人工智能的组织有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能的组织有哪些的4点解答对大家有用。
