现实社会九种阶层分析？
社会上的阶层划分没有一个固定的标准，且划分方式也因人而异。以下是一种现实社会阶层分析：
- 上层等级：
- 第一层：隐形的顶层。家族有3代以上经商经历，做人低调，家族涉及多种产业，有知名企业5人以上，都有较高学历，思维超前。
- 第二层：上层。知名度高，财富能排名到全国前100名。拥有一定的资源和背景，背后有贵人相助，或有高人指导，能够看懂事物的规律。财富一部分来源于继承，一部分抓住时代的趋势。
- 第三层：中上层。通常是一个行业的大佬，熟悉掌握一门技术，是行业的标杆。这类人财富很多，但本质是打工人。如律师、高级会计师、人工智能工程师、企业高管。
- 中层等级：
如何看待人工智能对传统职业的冲击？
传统除了内容 文化娱乐 创意产业 影响少点，其它各职业造成严重冲击 比如 翻译、会计、银行柜台人员、售货员、收银员等等，还有一类是机器人能取代的职业，基本都会造成较大影响
AI发展是人类科技和社会的一大进步，其伟大之处不亚于几次工业革命。从这个角度来说，人工智能可能带来的一些冲击和阵痛是值得的，这也是所有革命必然带来的利益重新分配，如果能在人工智能大潮涌来之前抢占先机，无疑是明智的选择，所以对于传统职业而言，不应该忧虑与人工智能的冲击，而应该考虑如何抢占有理位置。
人工智能给传统职业带来冲击是必然的，第三次科技革命是以电子计算机技术、航天技术、生物工程技术为代表的科技革命，使得产业结构中从事第三产业的人员在迅速的增加，从而使得大量第一二产业群体被迫从事第三产业，这个过程中，人类社会发展速度和发展水平显著提高，而人工智能带来的产业结构变化必然导致新一轮社会分工的剧变。
在新一轮社会分工中，那些人能抢占先机呢？
一、资本大鳄
这一点无需说明，任何社会变革都是资本驱动的。
二、自由职业者
没错，人工智能趋势必然令到一些传统工作岗位消失。全面来看，人工智能是科技进步驱动社会生产力发展和创造新价值的新趋势；同时，人工智能新趋势又从传统企业经营管理变革过程中，分离出生产性服务业的新职业。换句话说，有一些从事体力劳动为主的工作岗位，被从事脑力劳动为主的工作岗位所替代。
这些新职业需要学习新知识和新技能才能胜任新职位。新知识更多来自跨学科、跨行业的知识结构重组和技术应用创新，当这些知识和技术转化为技术方案时，计算机程序可以替代人工管理流程的执行，产生人工管理智能化效果。新职业是由一个企业内部管理和企业外部关系管理在同一个网络平台，一起协同工作的新模式而产生出来，而不是一个独立企业的内部IT管理系统。
人工管理智能化所需学习新知识新技能的特征：既内容新颖，又操作简单。内容新颖源于技术应用创新带来的变化，彻底改变了以往的工作概念和习惯。操作简单来自于科学管理方法和技术化，改变了工作方式、工作内容、人事结构甚至雇佣关系。
产业价值链、供应链、企业商业模式的改变形成新业态，彻底改变企业与企业之间的关系（生产关系），改变了工作场所（使用互联网和计算机可以在任何地方办公），改变了组织结构（网络平台协同工作令到层级结构扁平化，简言之“官少，兵多”）。总的来说，一个行业的垂直供应链商业生态系统变得越来越利益相关，而系统内总体工作内容变得越来越简单，继而原本复杂的工作技能由于科学管理技术的原因变得操作简单。
事实上，人工智能有两个方面：一方面是产品为载体的人工智能化；另一方面是管理为载体的人工智能化；两者不可偏废。人们往往更多看到的是产品方面人工智能化，容易忽略管理方面的人工智能。
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